Potrivit sursei citate, UNIQA Asigurări a intrat pe acest segment de piață în anul 2023, într-o perioadă în care cererea pentru asigurările corporate de sănătate era în creștere accelerată, iar angajații căutau în special acces la servicii medicale cu costuri ridicate.

Mihai Șapera, Director Soluții Asigurări de Grup în cadrul UNIQA, explică faptul că acest tip de produs poate fi construit practic pe măsură, în funcție de cerințele angajatorului și de nevoile angajaților, chiar dacă personalizarea presupune costuri suplimentare. „Cea mai importantă caracteristică a unei asigurări private de sănătate corporate este flexibilitatea, după cum dorește angajatul și angajatorul care încheie polița. Totul are un cost, bineînțeles, dar polița poate fi creată exact așa cum cere și își dorește angajatorul, în funcție de necesitățile angajatului”, a declarat acesta.

Pentru a răspunde cât mai bine cerințelor existente pe piață, compania și-a structurat activitatea pe trei direcții principale. Prima vizează firmele care nu au mai oferit până atunci un astfel de beneficiu angajaților și au nevoie de o soluție completă, construită de la zero. A doua direcție se adresează companiilor care doresc să renunțe la un sistem de acces la servicii medicale printr-o rețea limitată și să treacă la o asigurare privată de sănătate propriu-zisă.

A treia categorie de clienți identificată este formată din angajatori care au deja o poliță de sănătate corporate, dar iau în calcul schimbarea asigurătorului pentru condiții sau prețuri mai avantajoase. În aceste situații, reprezentanții UNIQA susțin că discuțiile se concentrează pe modul în care pot fi personalizate acoperirile, astfel încât noul contract să corespundă cât mai bine nevoilor reale ale companiei și ale angajaților săi.